各职能委、银建子公司、银建同仁：
        为适应内外部环境变化，满足专业化分工协作和精细化经营管理的要求，经银建总裁办公会研究决定，拟将外埠经营出租汽车客运业务的银建子公司从银建一团队所辖范围中剥离，重组银建外埠出租汽车客运团队（银建十团队）。
        在内设机构调整的同时，为满足业务开展需要，提高组织运行质量和效率，总裁办公会决定公开招聘银建外埠出租汽车客运团队及其所辖银建子公司高级管理人员，为德才兼备、意识占先、富于开拓和敬业精神的银建人，提供称愿职务、创造发展空间。欢迎银建人积极踊跃应聘或热忱举荐外部专业人才参与选拔。现将本次招聘有关事项通知如下：
        一、职位需求
        银建外埠出租汽车客运团队行政人事总监、财务总监、营运总监、安全总监各一名；
        银建外埠出租汽车客运团队所辖银建子公司总经理若干。
        二、任职资格
        （一）热爱银建，品行端良，勤奋敬业；
        （二）有志意赴银建外埠机构工作；
        （三）大学本科及以上学历，专业不限；
        （四）专业技术职务任职资格不限，银建从业年限不限；
        （五）应聘财务总监人员应任职相关专业工作岗位满2年。
        三、本次招聘的银建外埠出租汽车客运团队高级管理人员薪酬福利待遇
        （一）依《银建工资制度》享有基薪，根据所任职务管理幅度、所在机构营运规模、所处地区经济水平等因素综合确定；
        （二）依《银建业绩考核制度》享有绩薪，根据年度和任期业绩目标完成情况确定；
        （三）根据《银建派出人员工作制度》，派出至非本人或配偶户籍所在地工作的人员，享有驻外补贴和职工属贴；
        （四）根据工作需要，配备公务用车。
        四、招聘程序
        （一）银建人自荐或举荐，投递简历至cv@yinjian.com网报应聘；
        （二）人委核准应聘者资质，推荐合格者参与考核面试；
        （三）成立考核工作组，由总裁办公会和专业资深执业者组成，对应聘者进行形象认定和业务素质考核；
        （四）通过笔试和开放性面试，综合考核评价应聘人员，选拔优秀者；
        （五）选聘结果提交银建总裁办公会会议审议通过后，发布团队高级管理人员任命文件，聘任胜出者上岗任职；发布团队所辖银建子公司总经理储备人选，依需派遣上岗；
        （六）胜出者赴任新岗满6个月通过考察期压担历练后，开始享有新岗位薪酬福利待遇。
        五、日程安排
        （一）2019年7月17日网发招聘通知，并通过集团手机通知银建人；
        （二）2019年8月5日启动笔试、面试考核；
        （三）2019年8月30日前发布任命文件。
        特此通知。